「働き甲斐のある会社づくり」を実現するため、労働環境の改善と意欲向上を最重点テーマとして活動

1. 労務管理の強化
2. 適正なワークライフバランスの確立
3. 生産効率向上による時間外労働短縮
4. 組織全体としての生産力の向上、負荷の平準化
5. 健康の保持増進（休みやすい環境の構築）
6. 社員の意欲向上（社員への利益還元）

• 週定例ミーティングの実施
• 労務管理による労働状況の見える化
• PC制御システムによる労務管理
• 水曜ノー残業デー