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全員が主役となり取り組む新時代の働き方へ
「働き甲斐のある会社づくり」を実現するため、労働環境の改善と意欲向上を最重点テーマとして活動
労務管理の強化
適正なワークライフバランスの確立
生産効率向上による時間外労働短縮
組織全体としての生産力の向上、負荷の平準化
健康の保持増進(休みやすい環境の構築)
社員の意欲向上(社員への利益還元)
▶ 具体策の一例
週定例ミーティングの実施
労務管理による労働状況の見える化
PC制御システムによる労務管理
水曜ノー残業デー